ONLINE LEHRKURS

Kündigungsrecht: Rechtswirksame Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Wie Sie Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden, um Ihr Traumteam zu entwickeln.

Petra Dalhoff, Rechtsanwältin & Legal Coach

Sie wollen mit Ihrem Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, Ihre Marktstellung sichern oder sogar ausweiten? Sie wissen, dass Ihnen das nur mit einer hochmotivierten Belegschaft gelingt. 

Dabei ist es unumgänglich, sich auch von Mitarbeitenden trennen zu müssen. 

Aber wie setzen Sie einen Trennungsprozess um, wenn er rechtssicher, wertschätzend und ohne Schaden für das Betriebsklima sein soll? Sie wollen auch keine kostspieligen und langwierigen Gerichtsprozesse mit dem Risiko von Verzugslohnansprüchen und hohen Abfindungszahlungen.

Mit diesem Programm, das Sie unproblematisch in 6-8 Wochen absolvieren können, sorgen wir für Ihre Rechtssicherheit bei Trennungsprozessen.

997,-- € p.P.

zzgl. MwSt.

Kündigungsrecht

Der Kompaktkurs KÜNDIGUNGSRECHT der DR AKADEMIE vermittelt Führungskräften und Personalern gezielt Wissen über den rechtssicheren Umgang mit Mitarbeitenden auf Basis einer wertschätzenden Trennungskultur.

SCHWIERIGKEITSGRAD 
Anfänger bis Fortgeschrittene

VORAUSSETZUNGEN
Keine

LERNZIEL
Sie werden schnelle und fundierte Antworten auf alle relevanten Fragestellungen in Kündigungsrecht finden und das Erlernte rechtssicher und unmittelbar in die Praxis umsetzen können. 

Was ist im Kurs Kündigungsrecht enthalten? 

  • Aufteilung in 10 leicht verständliche Module
  • Skript mit den wesentlichen Key Findings
  • Workbook mit viel Platz für Notizen
  • Prüfungsfragen am Ende eines jeden Moduls
  • Zertifikat nach erfolgreichem Abschluss
  • Zugang zur DR Online-Community
  • Persönliche Betreuung in Live Q&A Sessions für die ersten 2 Monate nach dem Kauf (weitere Betreuung möglich).
  • Bonusmaterial, inkl. Vorlagen & Checklisten

Rezensionen

"Wir arbeiten bereits seit 10 Jahren mit der Kanzlei Dalhoff zusammen. [...] Sie verfügen über fundiertes Fachwissen, langjährige Erfahrung und die Beratung ist absolut qualifiziert. [...] "
Jan Zimmerschied
Geschäftsführer, Unternehmensgruppe PflegeButler GmbH
"Frau Dalhoff betreut uns kompetent und zuverlässig in allen arbeitsrechtlichen Fragen und vertritt uns vor dem Arbeitsgericht. [...] Wir sind mit der Beratung sehr zufrieden und können daher eine klare Empfehlung aussprechen."
Helena Mpalaska
Geschäftsführerin, ITC Logistic GmbH
"Wir sind hochzufrieden mit der Beratung von Frau Kemmer und Frau Dalhoff. Beide haben ein großes Fachwissen, sind kreativ und schnell in der Umsetzung, außerdem sehr engagiert und lösungsorientiert. [...] "
Holger Hiegemann
Geschäftsführer, Assistenzdienste Deutschland UG

So machen Sie Lernfortschritte

1

Die Video-Lektionen ansehen

Zu jedem Modul gibt es begleitend ein Lernvideo von ca. 15+ min. Länge. So wird anspruchsvoller Content leicht verständlich vermittelt, den Sie beliebig oft wiederholt anschauen können.

2

Die Übungen bearbeiten

Am Ende eines jeden Moduls stellen wir Ihnen Prüfungsfragen, damit Sie das Erlernte verinnerlichen. Und wir unterstützen Ihren Lernerfolg. Wenn nötig melden wir uns, um Hilfestellung zu leisten.

3

Aktiv an der DR Community und Live Q&A teilnehmen

Wer an der DR Community teilnimmt, vernetzt sich mit Personalern anderer Firmen. Für Sie beruhigend zu wissen, dass Sie mit Ihrer Fragestellung nicht alleine sind.

Alle 2 Wochen beantwortet die Dozentin Ihre Fragen persönlich in einem Live Zoom Call.

4

Ihr Wissen wie ein Profi nutzen

Wenn Sie alle Medien und Dokumente wie angeboten nutzen, werden Sie schnell und sicher mit dem Kündigungsrecht umgehen können. 

Für wen ist dieser Kurs gedacht?

Dieser Kurs wendet sich an Sie als Gesellschafter oder Geschäftsführer, verantwortlich für das Ressort HR, an Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an Personaler in leitender Stellung oder im operativem Tagesgeschäft. 

Sie benötigen schnelle, fundierte Antworten auf alle relevanten Fragestellungen in Kündigungsrecht und möchten das Erlernte rechtssicher und unmittelbar in die Praxis umzusetzen. 

Sie suchen den Zugang zur Gesetzeslage in leicht verständlicher, nicht-juristischer Sprache. Und wünschen sich Tipps, die Sie auf Problemstellungen aufmerksam machen und Lösungen direkt mitanbieten. 

Nach dem Kurs Sie gewinnen Sie die nötige Sicherheit in Ihrem Alltag, denken in arbeitsrechtlichen Fragestellungen vorausschauend und vermeiden Unstimmigkeiten, die zu Gerichtsprozessen führen können. 

Sie kennen die Chancen und Risiken aktueller Rechtsprechung und stehen in Ihrem Unternehmen für den rechtssicheren Einsatz in der Personalentwicklung. 

Treffen Sie Ihre Dozentin

Ich bin seit über 25 Jahren Rechtsanwältin und damit auch Unternehmerin.

Nach dem 2. Staatsexamen sammelte ich meine Erfahrungen in einer Anwaltskanzlei in Köln und danach als leitende Angestellte der Abteilung Rechts- und Personalwesen in einem Solinger Unternehmen.

Meine Verbundenheit zum Unternehmertum und zum Arbeitsrecht auf Arbeitgeberseite ist seitdem ungebrochen. Mit diesen Kenntnissen habe ich mich danach als Rechtsanwältin selbständig gemacht mit Kanzleien in Solingen, Essen, Düsseldorf und zuletzt in Erkrath.

Seitdem berate und vertrete ich mittelständische Unternehmen erfolgreich im Arbeitsrecht.

Der Lehrplan

Erweitern und festigen Sie Ihr Wissen in Kündigungsrecht. Werfen Sie einen Blick auf die Inhalte in jedem Modul und die Zusatzprodukte auf Ihrem Weg dahin.

Überblick

Gehen Sie die Module in Ihrem eigenen Tempo und in Ihrer eigenen Zeit durch. Sie haben lebenslangen Zugriff auf den Kurs, so dass Sie jederzeit wieder einsteigen können, wenn Sie eine Auffrischung brauchen.

  • Dieses Modul behandelt u.a. die Form, Begründung, Kündigungsberechtigung, Zustellung und Kündigungsfristen. Geht vertieft auf den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz ein. Vermittelt einen Überblick über die ordentliche, außerordentliche und fristlose Kündigung und die Kündigungsgründe. Und grenzt im letzten Punkt die Kündigung gegenüber einem Abwicklungs- und Aufhebungsvertrag ab.
  • Dieses Modul behandelt alle Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung. Insbesondere, was verhaltensbedingte Kündigungsgründe sind und welche die richtigen Schritte sind, mit Fehlverhalten umzugehen.
    Wir behandeln außerdem das Instrument der Abmahnung, die grundsätzlich eine formellen Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung ist. Es wird auch behandelt, wann eine vorherige Abmahnung nicht erforderlich ist
  • Dieses Modul zeigt klar auf, welche Pflichtverletzungen eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen und welche Fristen dabei zu beachten sind. Erklärt, wann eine Tat- und wann eine Verdachtskündigung besteht. Und ermahnt vor allem eines: den Betriebsrat zu beteiligen!
    Im Praxisbeispiel werden die einzelnen Arbeitsschritte und Fristen gezeigt, die bei einer Verdachtskündigung aufgrund von Diebstahl und Betrug einzuhalten sind.
  • Welche rechtliche Differenzierung gibt es bei Krankheitsformen und welche Voraussetzungen müssen bei einer krankheitsbedingten Kündigung gegeben sein? Dieses Modul beantwortet diese Fragen und beleuchtet die beiden Sonderfälle der Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit wie bei Suchterkrankungen. Im Praxisbeispiel werden die Kündigungsvoraussetzungen analysiert und auf die wichtigen vorzubereitenden Maßnahmen hingewiesen, um eine krankheitsbedingte Kündigung erfolgreich umsetzen zu können.
  • Dieses Modul beleuchtet zahlreiche Formen des Leistungsmangels und zeigt die Probleme auf, wenn objektive und subjektive Leistungserwartungen voneinander abweichen. Es behandelt auch die wichtigen Unterscheidungen zwischen personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungsgründen und welche unterschiedlichen Maßnahmen daraus folgen müssen. 
  • Bei der betriebsbedingten Kündigung sind grundsätzlich dringende betriebliche Gründe vorhanden, die dazu führen, dass Arbeitsplätze weg fallen. Grundlage dafür ist eine fundierte unternehmerische Entscheidung, die fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit und vor allem die Sozialauswahl. Außerdem beschäftigen wir uns mit den Problemen der Massenentlassung. 
  • Wer kennt dies nicht? Bei notwendigen betrieblichen Umstrukturierungen können einzelne Funktionen bzw. Positionen wegfallen, im schlechtesten Fall sogar eine ganze Hierarchieebene. Dieses Modul geht vertieft auf die Konsequenzen organisatorischer Änderungen und gibt Handlungsempfehlungen, worauf bei der Neuverteilung von Aufgaben im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung zu achten ist.  
  • Die Änderungskündigung ist eine Sonderform der Kündigung und beinhaltet neben der Beendigung des bestehenden Arbeitsvertrages auch das Angebot einer Weiterbeschäftigung zu neuen Arbeitsbedingungen. In diesem Modul werden alle Voraussetzungen für die wirksame Änderungskündigung beleuchtet. Außerdem behandeln wir die Abgrenzung zur Versetzung. 
  • Diese Gruppen genießen einen Sonderstatus beim Kündigungsschutz: Betriebsratsmitglieder, auch ehemalige, der Wahlvorstand wie auch die Wahlbewerber und -initiatoren, Personen mit Schwerbehinderung oder Gleichgestellte, Schwangere wie Elternzeitler und auch Auszubildende. Dieses Modul zeigt, wie man rechtssicher auch bei diesen Personengruppen Trennungsprozesse durchführt.
  • "Wie man in den Wald hineinruft, so schalle es heraus". In diesem Modul zeigen wir auf, wie eine Beendigung wertschätzend und lösungsorientiert kommuniziert wird, damit im Nachgang Rechtsstreitigkeiten oder Konflikte vermieden werden.

Jetzt anmelden!

Kündigungsrecht: Rechtswirksame Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Mit unserem Kompaktkurs KÜNDIGUNGSRECHT der DR AKADEMIE können Führungskräften und Personaler mit Trennungssituationen souverän umgehen und Trennungsprozesse rechtssicher und wertschätzend umsetzen. 

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Erhalten Sie jetzt Zugang zum vollständigen Kurs!

  • Aufteilung in 10 leicht verständliche Module
  • Skript mit den wesentlichen Key Findings
  • Workbook mit viel Platz für Notizen
  • Prüfungsfragen am Ende eines jeden Moduls
  • Zertifikat nach erfolgreichem Abschluss
  • Zugang zur DR Online-Community
  • Bonusmaterial, inkl. Vorlagen & Checklisten
  • Persönliche Betreuung in Live Q&A Sessions für die ersten 4 Monate nach dem Kauf (weitere Betreuung möglich).

997,-- € p.P.

zzgl. MwSt.

FAQ

Im Folgenden finden Sie einige wichtige Informationen über den Kurs und die Live-Workshops, die Sie interessieren könnten.

  • Dieser Kurs wendet sich an Geschäftsführer, verantwortlich auch für das Ressort HR sowie an Personaler. Dazu zählen alle verantwortlichen Mitarbeitenden im HR-Bereich, insbesondere PersonalleiterInnen, PersonalsachbearbeiterInnen, PersonalreferentInnen, aber auch Quereinsteiger, die sich ein fundiertes arbeitsrechtliches Wissen schnell und flexibel aneignen möchten.
  • Ja, Sie erhalten ein Teilnahmezertifikat und können dies für Ihr Eigenmarketing nutzen.
  • Unsere Empfehlung sind 4-6 Stunden mindestens in der Woche. So können Sie Berufsalltag und persönliche Weiterbildung flexibel miteinander verbinden. Lernen Sie immer den Inhalt eines ganzen Moduls.
  • Ja, dies ist sogar ausdrücklich erwünscht in unserer DR Community und unterstützt Sie bei Ihrem Lernerfolg. Tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmenden aus und teilen Sie auch berufliche Erfahrungen miteinander. Wir wollen Sie zum Profi machen!
  • Sie können bis 14 Tage nach Anmeldung den Kurs kostenfrei stornieren.
  • Bitte senden Sie dazu eine email an: kanzlei@ra-dalhoff.de Innerhalb von 48 Stunden werden wir Ihre Kontaktdaten aus unserem System löschen.

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Telefon: 211 5424 3111
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