BEM für ARBEITgeber
Externes BEM.
Klar geführt.
Sauber abgeschlossen.
BEM professionell begleiten. Führungskräfte entlasten. Arbeitsfähigkeit sichern.
mit Madeleine Kemmer, Dipl.-Wirtschaftsjuristin
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Wir übernehmen für Sie die Führung des BEM-Verfahrens - von der rechtlich geprüften Einladung über die professionellen Gespräche bis zum dokumentierten Abschluss.
Wenn keine tragfähige Lösung entsteht, prüfen wir in einem getrennten Schritt die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten.
Wertschätzend gegenüber Beschäftigten - entlastend für HR -arbeitsrechtlich fundiert.
Arbeitsunfähigkeit transparent machen und nachhaltig reduzieren
Arbeitsunfähigkeit ist für Unternehmen häufig eine Blackbox. Jeder Fall ist individuell – zugleich kann ein strukturiertes BEM sichtbar machen, wo Arbeitsbedingungen, Organisation oder Führung verändert werden können.
Wir führen die Erkenntnisse aus den Verfahren zusammen, ohne vertrauliche Gesundheitsdaten offenzulegen. So erkennen Arbeitgeber, welche Faktoren sie beeinflussen können, wo konkreter Handlungsbedarf besteht und welche Entscheidungen erforderlich sind.
Sie gewinnen Klarheit, Handlungsfähigkeit und mehr Kontrolle über den Umgang mit Arbeitsunfähigkeit – mit dem Ziel, Fehlzeiten nachhaltig zu reduzieren.
Das BEM beginnt mit der richtigen Einladung. Entscheidend ist, wie es endet.
Eine Einladung wird verschickt.
Ein Gespräch wird geführt.
Mögliche Maßnahmen werden angesprochen.
Und danach?
In vielen Unternehmen bleibt genau das offen. Vereinbarungen werden nicht eindeutig festgehalten, Verantwortlichkeiten sind ungeklärt und niemand entscheidet, wann das Verfahren abgeschlossen ist.
Damit bleibt auch für den Arbeitgeber unklar,
Wurden alle nahe liegenden Möglichkeiten geprüft?
Welche konkreten Maßnahmen wurden vereinbart?
Wer ist für die Umsetzung verantwortlich?
Ist das Verfahren noch offen oder bereits beendet?
Was geschieht, wenn keine tragfähige Lösung gefunden wurde?
Ein professionelles BEM braucht deshalb mehr als gute Absichten. Es braucht eine klare Verfahrensführung, gute Gesprächsführung und einen nachvollziehbaren Abschluss mit Ergebnissen.
Genau das übernehmen wir.
Unsere BEM-Angebote für Unternehmen
01 | Externe BEM-Verfahrensführung
Wir beraten nicht nur. Wir übernehmen das Verfahren.
Wir beraten nicht nur. Wir übernehmen das Verfahren.
Sie benennen uns den BEM-Fall und stellen die erforderlichen Informationen zur Verfügung. Anschließend koordinieren und führen wir das Verfahren bis zu einem dokumentierten Abschluss.
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Wir prüfen die Ausgangssituation und bereiten die erforderlichen Verfahrens unterlagen vor.
Dazu gehören insbesondere:Einladung zum BEM mit Zielen und Ablauf
Datenschutzerklärung
Einwilligung und Rückmeldeunterlagen
Einrichtung einer getrennten BEM Dokumentation
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Wir übernehmen auf Wunsch die Kommunikation mit dem Beschäftigten, stimmen Termine ab und klären, welche internen oder externen Personen am Verfahren beteiligt werden sollen.
Ihre Personalabteilung bleibt informiert,.Muss das Verfahren aber nicht selbst organisieren -
Wir führen die Gespräche strukturiert, wertschätzend und ergebnisoffen, gerne in Anwesenheit von HR.
Dabei klären wir insbesondere:
Welche arbeitsplatzbezogenen Einschränkungen bestehen
Welche betrieblichen Belastungen eine Rolle spielen können
Welche Veränderungen eine weitere Beschäftigung ermöglichen könnten
Welche konkreten Maßnahmen geprüft werden sollten
Welche nächsten konkreten Schritte vereinbart werden
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Wir dokumentieren den Verlauf, die geprüften Möglichkeiten und die getroffenen Vereinbarungen nachvollziehbar und datengeschützt.
Wir führen das BEM nicht unbegrenzt fort. Sind die erforderlichen Möglichkeiten geprüft und die nächsten Schritte geklärt, wird das Verfahren nachvollziehbar abgeschlossen.
Als Arbeitgeber erhalten Klarheit darüber:
Welche Möglichkeiten erörtert wurden
Welche Maßnahmen vereinbart wurden
Welche Aufgaben bei wem liegen
Ob das Verfahren erfolgreich abgeschlossen werden konnte.
Welche nächsten Schritte empfehlenswert sind
Unsere Aufgabe ist es, das BEM professionell zu führen und zu einem nachvollziehbaren Abschluss zu bringen.
02 | Inhouse-Schulung zum BEM
Sie wollen das BEM weiterhin selbst durchführen?
Dann qualifizieren wir ihre Personal Verantwortlichen und Führungskräfte in einer praxisnahen Inhouse-schulung.
Die Teilnehmenden lernen, BEM-Verfahren strukturiert vorzubereiten, sensible Gespräche professionell zu führen und Ergebnisse nachvollziehbar zu dokumentieren.
Sie wollen das BEM weiterhin selbst durchführen?
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Je nach Bedarf behandeln wir unter anderem:
Voraussetzungen und Einleitung des BEM
Anforderungen an Einladung und Information
Freiwilligkeit und Beteiligungsmöglichkeiten
Vorbereitung eines BEM-Gesprächs
professionelle Gesprächsführung
sinnvolle und zulässige Fragestellungen
Umgang mit sensiblen Informationen
Entwicklung geeigneter Maßnahmen
Umgang mit fehlender Mitwirkung
Beteiligung von Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt und externen Stellen
Datenschutz und Dokumentation
Umsetzung und Nachverfolgung von Maßnahmen
strukturierter Abschluss des BEM
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Gerade die Gesprächsführung sorgt in Unternehmen häufig für Unsicherheit.
Was darf gefragt werden?
Welche Informationen benötigt das Unternehmen tatsächlich?
Wie spricht man mögliche Belastungen am Arbeitsplatz an?
Wie reagiert man auf sehr persönliche Informationen?
Und wie geht man damit um, wenn die Vorstellungen von Beschäftigten, Führungskraft und Unternehmen weit auseinanderliegen?
Diese Situationen behandeln wir praxisnah und anhand konkreter Fälle.
Das Ziel: Ihre Verantwortlichen sollen nicht nur wissen, was zu tun ist. Sie sollen sich auch in schwierigen BEM-Situationen sicher fühlen.
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Unsere Inhouse-Schulung schafft Sicherheit und ein gemeinsames Verständnis im Unternehmen.
Ihre Verantwortlichen profitieren unter anderem von:
mehr Sicherheit bei der Vorbereitung und Durchführung von BEM-Verfahren
klaren Abläufen und Zuständigkeiten
größerer Handlungssicherheit in schwierigen Gesprächen
einem einheitlichen Vorgehen im Unternehmen
besserem Verständnis für Datenschutz und Dokumentation
mehr Sicherheit bei der Entwicklung geeigneter Maßnahmen
weniger Abhängigkeit von einzelnen Personen
einer nachhaltigeren Verankerung des BEM-Prozesses
Die Inhalte können individuell auf Ihre Unternehmensstruktur, bestehende Abläufe und konkrete Fragestellungen abgestimmt werden.
So wird aus einer Schulung eine praktische Grundlage für ein BEM, das in Ihrem Unternehmen dauerhaft funktioniert.
Unser Unterschied: Das BEM endet.
Die Arbeitgeberfrage häufig nicht.
Klassische BEM-Dienstleister kommen häufig aus dem Gesundheitsmanagement, der Rehabilitation oder der psychosozialen Beratung. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Begleitung der Wiedereingliederung und der Stabilisierung der Arbeitsfähigkeit.
Unser Ansatz ist ein anderer.
Wir begleiten nicht die Erkrankung. Wir führen das BEM-Verfahren und schaffen rechtssicher Klarheit über seinen Ausgang.
Denn ein BEM kann zu unterschiedlichen Ergebnissen führen, z.B.:
Die Beschäftigung kann unverändert fortgesetzt werden.
Eine andere Tätigkeit kommt in Betracht.
Der Beschäftigte lehnt das Verfahren oder Maßnahmen ab.
Trotz ernsthafter Prüfung wird keine tragfähige Lösung gefunden.
In den ersten Fällen setzt das Unternehmen die vereinbarten Maßnahmen um.
Bleibt dagegen offen, ob und unter welchen Bedingungen das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden kann, entsteht eine neue Frage:
Welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten hat der Arbeitgeber jetzt?
Wir beantworten genau diese Frage!
Rezensionen
Ihre Ansprechpartnerin
Dipl.-Wirtschaftsjuristin & Fachwirtin für Insolvenzmanagement
Madeleine Kemmer
Personalarbeit wird immer komplexer. Arbeitsrechtliche Anforderungen nehmen zu, Fachkräfte fehlen und gleichzeitig müssen HR und Führungskräfte schnelle, rechtssichere und praktikable Entscheidungen treffen.
Genau dabei unterstütze ich Unternehmen.
Ich begleite Personalabteilungen und Führungskräfte dabei, Personalprozesse so zu gestalten, dass sie rechtlich sicher, organisatorisch sinnvoll und im Arbeitsalltag tatsächlich umsetzbar sind.
Ein besonderer Schwerpunkt meiner Arbeit ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Unternehmen unterstütze ich nicht nur bei der rechtlichen und organisatorischen Gestaltung, sondern übernehme auf Wunsch auch die Vorbereitung, Moderation und Begleitung konkreter BEM-Verfahren.
So werden Führungskräfte entlastet, HR-Abteilungen gewinnen mehr Sicherheit und Unternehmen schaffen Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben.
Mein Fokus: Rechtliche Anforderungen verständlich machen, klare Strukturen schaffen und Lösungen entwickeln, die im Unternehmensalltag tatsächlich funktionieren.
BEM darf nicht vom Zufall abhängen.
Ein professionelles BEM schafft Orientierung, entlastet HR und Führungskräfte und erhöht die Chance, tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei – durch professionelle BEM-Begleitung und praxisnahe Inhouse-Schulungen.
BEM darf nicht vom Zufall abhängen.
Ein professionelles BEM schafft Orientierung, entlastet HR und Führungskräfte und erhöht die Chance, tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei – durch professionelle BEM-Begleitung und praxisnahe Inhouse-Schulungen.
BEM begleiten lassen
Sie möchten HR und Führungskräfteentlasten und einzelne oder mehrere BEM-Verfahren professionell begleiten lassen?
BEM selbst durchführen
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