ARBEITSRECHT & FÜHRUNG SPEZIAL

Führung rechtssicher gestalten - Verantwortung wirksam übertragen

Sicher entscheiden - sicher führen. Mit HR-Expertise im Arbeitsrecht

Petra Dalhoff, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht & Führungsexpertin

  • Dieses Angebot richtet sich an:

    • Unternehmer:innen

    • Geschäftsführungen

    • Führungskräfte mit Personalverantwortung

    die führen wollen, ohne arbeitsrechtlich im Blindflug zu agieren, und Verantwortung übergeben möchten, ohne später alles selbst tragen zu müssen.

    Das eigentliche Problem:

    Viele Führungsprobleme sind keine Führungsprobleme, sondern ungeklärte arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.

    Typische Situationen:

    • Verantwortung wird delegiert, aber rechtlich nicht sauber abgesichert

    • Führungskräfte handeln, ohne ihre arbeitsrechtlichen Grenzen zu kennen

    • Entscheidungen werden aus Angst vor Fehlern vertagt

    • Konflikte eskalieren, weil Führung rechtlich unsicher agiert

    Das Ergebnis:

    • Unsicherheit

    • Vermeidungsverhalten

    • operative Überlastung der Geschäftsführung

    • hohe Risiken bei Trennung, Konflikt oder Krankheit

    Worum es in diesem Angebot geht

    Dieses Angebot verbindet Führung, Verantwortung und Arbeitsrecht.

    Arbeitsrecht wird dabei nicht als Regelwerk verstanden, sondern als Orientierungsrahmen für wirksame Führung.

    Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:

    • Welche Entscheidungen darf eine Führungskraft treffen – und welche nicht?

    • Wie wird Verantwortung arbeitsrechtlich wirksam übertragen?

    • Wo liegen persönliche Haftungs- und Eskalationsrisiken?

    • Wie müssen Führungsstrukturen gestaltet sein, damit sie rechtlich tragen?

    • Wie entstehen klare Entscheidungsräume, ohne Führung zu lähmen?

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Führung bedeutet entscheiden.
Und Entscheidungen haben arbeitsrechtliche Folgen.

Wir unterstützen UnternehmerInnen und Führungskräfte dabei, Führung rechtssicher, klar und wirksam zu gestalten – damit Verantwortung übertragen werden kann, ohne Haftungs-, Konflikt- oder Eskalationsrisiken auszulösen.

  • Das ist ein weit verbreiteter Trugschluss, denn Anwälte kommen überwiegend erst dann ins Spiel, wenn der Konflikt bereits da ist und schon gravierende Fehler bei Anbahnung oder im Laufe des Arbeitsverhältnisses gemacht wurden, die später vor Gericht nicht mehr behoben werden können. Ihr Anwalt ist in diesem Stadion schlecht weg nicht mehr imstande, die Situation zu retten.

    Dies ist der Grund, warum Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht oftmals scheitern und hohe Abfindungen zahlen müssen, um den Schaden einigermaßen zu begrenzen. Das aber ist vermeidbar.

    Mit einen HR Legal Compliance Manager für Arbeitsrecht können Sie erhebliche Risiken vermeiden und haben einen großen Nutzen für Ihr Unternehmen:

    • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, dann eine korrekte rechtliche Behandlung von Arbeitsverhältnissen hilft, Konflikte und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

    • Reputationsschutz, denn Unternehmen, die ihre rechtlichen Pflichten ernst nehmen und faire Arbeitsbedingungen schaffen, genießen ein höheres Ansehen sowie Vertrauen von Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern.

    • Sicherheit in Compliance, denn die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften ist obligatorisch. Verstöße können zu Strafen, Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.

    • Förderung einer positiven Unternehmenskultur, dann ein fairer und rechtlich einwandfrei Umgang mit Mitarbeitern führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

    • Gewährleistung von Fairness und Gleichbehandlung, um Diskriminierung und ungerechte Behandlung am Arbeitsplatz zu vermeiden und rechtliche Standards zu unterstützen.

  • Viele Fehler passieren bereits im Recruitingprozess, denn schon bei der Formulierung einer Stellenanzeige und während des gesamten Einstellungsprozesses sind Vorschriften des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes zu beachten.

    Eine weitere Fehlerquelle ist die Erstellung des Arbeitsvertrages. Nutzen Sie noch Formulare aus dem Internet oder beauftragen Sie den Steuerberater mit der Erstellung des Vertrages? Ein ausgebildeter Compliance Manager für Arbeitsrecht würde das nicht tun, weil er/sie die Bedeutung des Arbeitsvertrages als Grundlage für das Arbeitsverhältnis und die Risiken kennt, die ein schlechter Arbeitsvertrag mit sich bringt.

    Im Umgang mit dem Mitarbeiter benötigen Führungskräfte oftmals ad-hoc eine arbeitsrechtliche Beratung von HR, damit sie richtig mit Mitarbeitern umgehen, zB. in Fragen des Direktionsrechts.

  • Ganz wichtig sind arbeitsrechtliche Kenntnisse im Zusammenhang mit der Störung eines Arbeitsverhältnisses.

    Wenn Mitarbeiter vertragliche Pflichten verletzen, ist richtiger Umgang damit von Anfang an gefragt. Können Ihre Mitarbeiter in der Personalabteilung Abmahnungen rechtssicher formulieren, Kündigungsschutzprozesse vorbereiten? Kennen Ihre Mitarbeiter die Voraussetzungen für ein rechtswirksame Kündigung und das Kündigungsschutzgesetz? Hier passieren tatsächlich die teuersten Fehler, denn bereits eine nicht rechtswirksame Abmahnung kann dazu führen, dass ein Kündigungsschutzprozess verloren geht oder nur mit einer hohen Abfindung zu beenden ist.

    Die Kosten liegen oftmals im fünfstelligen Bereich.

Wie das Training aussieht

Das Seminar ist bewusst kein Juristenseminar. Es vermittelt die nötigen arbeitsrechtlichen Kenntnisse, ist aber im Wesentlichen:

  1. Sparring auf Augenhöhe

  2. Analyse realer Führungs- und Entscheidungssituationen

  3. rechtliche Einordnung dort, wo sie Sicherheit gibt

  4. Übersetzung des Arbeitsrechts in konkretes Führungsverhalten

  5. Ziel ist nicht Regelwissen, sondern Handlungssicherheit.

Rezensionen

  • Simone Düring

    HR BUSINESSPARTNERIN, CASEWARE DEUTSCHLAND GMBH

    ⭐⭐⭐⭐⭐

    "...die Seminare mit Frau Dalhoff sind immer super, praxisnah mit vielen Fallbeispielen und Handlungsstrategien."

  • Helena Mpalaska

    GESCHÄFTSFÜHRERIN, ITC LOGISTIC GMBH

    ⭐⭐⭐⭐⭐

    "Frau Dalhoff betreut uns kompetent und zuverlässig in allen arbeitsrechtlichen Fragen und vertritt uns bundesweit vor den Arbeitsgerichten. [...] Wir sind mit der Beratung sehr zufrieden und können daher eine klare Empfehlung aussprechen."

  • Thomas Odenhoven

    PERSONALLEITER, FSB BACKWAREN GMBH

    ⭐⭐⭐⭐⭐

    "Die Weiterbildung im Arbeitsrecht für unsere Führungskräfte war eine außerordentlich lebendig und praxisnah. Die Inhalte wurden so aufbereitet, dass sie direkt in unserem Arbeitsalltag umsetzbar sind. Die Teilnehmer waren positiv überrascht, wie spannend und interessant rechtliche Themen sein können."

  • Holger Hiegemann

    GESCHÄFTSFÜHRER, ASSISTENZDIENSTE DEUTSCHLAND UG

    ⭐⭐⭐⭐⭐

    "Das Seminar im Arbeitsrecht für unsere Führungskräfte war eine außerordentlich lebendige und praxisnahe Veranstaltung. Die Inhalte wurden so aufbereitet, dass sie direkt in unserem Arbeitsalltag umsetzbar sind. [...]"

Was wir gemeinsam erarbeiten

Je nach Ausgangslage arbeiten wir unter anderem an:

  • klaren Rollen- und Verantwortungsmodellen mit arbeitsrechtlicher Einordnung

  • rechtssicherer Delegation von Führungsaufgaben

  • Entscheidungslogiken für kritische Führungssituationen

  • arbeitsrechtlich sauberen Leitplanken für Führungskräfte

  • Umgang mit Konflikten, Leistungsproblemen und Trennungssituationen

  • Entlastung der Geschäftsführung durch belastbare Führungsebenen

Führung wirksam gestalten | Verantwortung arbeitsrechtlich sicher tragen

Ihr Nutzen

Nach dem Seminar

  • treffen Führungskräfte Entscheidungen mit rechtlicher Sicherheit

  • wird Verantwortung tatsächlich übernommen – nicht nur formal übertragen

  • sinken Eskalationen, Konflikte und Fehlentscheidungen

  • wird Führung mutiger, klarer und konsistenter

  • wird Arbeitsrecht zu einem stabilisierenden Führungsinstrument


Führung wirkt – weil sie arbeitsrechtlich trägt.

Was dieses Angebot nicht ist …

kein klassisches Leadership-Training

keine arbeitsrechtliche Schulung

keine individuelle Dauerberatung

kein Motivationsformat

Es ist ein strategisches Führungsangebot mit arbeitsrechtlicher Substanz.

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