Das ist ein weit verbreiteter Trugschluss, denn Anwälte kommen überwiegend erst dann ins Spiel, wenn der Konflikt bereits da ist und schon gravierende Fehler bei Anbahnung oder im Laufe des Arbeitsverhältnisses gemacht wurden, die später vor Gericht nicht mehr behoben werden können. Ihr Anwalt ist in diesem Stadion schlecht weg nicht mehr imstande, die Situation zu retten.

Dies ist der Grund, warum Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht oftmals scheitern und hohe Abfindungen zahlen müssen, um den Schaden einigermaßen zu begrenzen. Das aber ist vermeidbar.

Mit einen HR Legal Compliance Manager für Arbeitsrecht können Sie erhebliche Risiken vermeiden und haben einen großen Nutzen für Ihr Unternehmen:

• Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, dann eine korrekte rechtliche Behandlung von Arbeitsverhältnissen hilft, Konflikte und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

• Reputationsschutz, denn Unternehmen, die ihre rechtlichen Pflichten ernst nehmen und faire Arbeitsbedingungen schaffen, genießen ein höheres Ansehen sowie Vertrauen von Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern.

• Sicherheit in Compliance, denn die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften ist obligatorisch. Verstöße können zu Strafen, Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.

• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, dann ein fairer und rechtlich einwandfrei Umgang mit Mitarbeitern führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

• Gewährleistung von Fairness und Gleichbehandlung, um Diskriminierung und ungerechte Behandlung am Arbeitsplatz zu vermeiden und rechtliche Standards zu unterstützen.

Viele Fehler passieren bereits im Recruitingprozess, denn schon bei der Formulierung einer Stellenanzeige und während des gesamten Einstellungsprozesses sind Vorschriften des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes zu beachten.

Eine weitere Fehlerquelle ist die Erstellung des Arbeitsvertrages. Nutzen Sie noch Formulare aus dem Internet oder beauftragen Sie den Steuerberater mit der Erstellung des Vertrages? Ein ausgebildeter Compliance Manager für Arbeitsrecht würde das nicht tun, weil er/sie die Bedeutung des Arbeitsvertrages als Grundlage für das Arbeitsverhältnis und die Risiken kennt, die ein schlechter Arbeitsvertrag mit sich bringt.

Im Umgang mit dem Mitarbeiter benötigen Führungskräfte oftmals ad-hoc eine arbeitsrechtliche Beratung von HR, damit sie richtig mit Mitarbeitern umgehen, zB. in Fragen des Direktionsrechts.

Ganz wichtig sind arbeitsrechtliche Kenntnisse im Zusammenhang mit der Störung eines Arbeitsverhältnisses.

Wenn Mitarbeiter vertragliche Pflichten verletzen, ist richtiger Umgang damit von Anfang an gefragt. Können Ihre Mitarbeiter in der Personalabteilung Abmahnungen rechtssicher formulieren, Kündigungsschutzprozesse vorbereiten? Kennen Ihre Mitarbeiter die Voraussetzungen für ein rechtswirksame Kündigung und das Kündigungsschutzgesetz? Hier passieren tatsächlich die teuersten Fehler, denn bereits eine nicht rechtswirksame Abmahnung kann dazu führen, dass ein Kündigungsschutzprozess verloren geht oder nur mit einer hohen Abfindung zu beenden ist.

Die Kosten liegen oftmals im fünfstelligen Bereich.