WORKSHOP + AUSBILDUNG

HR-Prozesse, die funktionieren.

rechtssicher, effizient & praxisnah

Madeleine Kemmer, Dipl.-Wirtschaftsjuristin & Fachwirtin für Insolvenzmanagement

  • vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Produkt HR-Prozessoptimierung für arbeitsrechtlich sichere und strukturierte Personalprozesse.

    Mitarbeitende kommen und gehen – aber Prozesse müssen bleiben. Außerdem gehören Personalentscheidungen zu den wichtigsten Entscheidungen im Unternehmen.
    Wir unterstützen Sie dabei, eine skalierbare, rechtssichere und praxisnahe HR-Struktur aufzubauen, die nicht von einzelnen Personen abhängt, sondern transparente Standards für Recruiting, Verwaltung, Führung und Trennung schafft. Dabei stehen Effizienz, Risikominimierung und Umsetzbarkeit im Mittelpunkt, so dass eine Grundlage für stets gute Entscheidungen getroffen werden kann.

    Die Inhalte wurden von uns insbesondere auf der Basis einer arbeitsrechtlich wirksamen Grundlage entwickelt und eignen sich für den sofortigen Einsatz in Ihrer Personalabteilung.

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1-Tages-Workshop

Schneller Einstieg in rechtssichere HR-Prozesse

  • 1 Tag (09:00–16:30 Uhr)

  • am …. in Erkrath

  • 890 € zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

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1-JAHRES-AUSBILDUNG

Umfassende Implementierung mit persönlicher Begleitung

  • 12 Monate (Start: Februar 2026)

  • Zeit-Investition: ca. 2 Stunden pro Woche

  • 5.900 € zzgl. MwSt. pro Unternehmen

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HR-Prozesse, die funktionieren schaffen die Grundlage für Rechtssicherheit

Für HR-Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen, die jeden Tag jonglieren zwischen Bewerbungen, Krankmeldungen und arbeitsrechtlichen Stolperfallen – wir haben die Lösung, die Sie nachts ruhig schlafen lässt.

SCHWIERIGKEITSGRAD 

Anfänger bis Fortgeschrittene

VORAUSSETZUNGEN

Keine

LERNZIEL

Erlernen Sie in der Zusammenarbeit mit uns die für Ihren Betrieb passenden Prozesse zu erstellen und effizient einzusetzen.

Warum standardisierte HR-Prozesse kein „nice to have", sondern unverzichtbar sind

Fehlerhafte Arbeitsverträge, unklare Dokumentation, rechtliche Fallstricke bei Kündigungen – viele mittelständische Unternehmen verlieren jährlich fünfstellige Beträge durch vermeidbare Fehler in der Personalarbeit.

Die häufigsten Risiken:

❌ Diskriminierungsvorwürfe im Bewerbungsprozess durch unklare Stellenanzeigen

❌ Unwirksame Kündigungen wegen fehlerhafter Verträge oder Dokumentation

❌ DSGVO-Verstöße bei der Personalaktenführung – mit Bußgeldern bis zu 20 Mio. €

❌ Konflikte mit dem Betriebsrat durch fehlende Prozesse und unklare Zuständigkeiten

❌ Chaos bei Krankheitsfällen – weil BEM-Verfahren nicht strukturiert sind

Das Ergebnis? Hohe Rechtskosten, verlorene Kündigungsschutzprozesse, demotivierte Teams und ein angekratztes Employer Branding.

Die Lösung: Rechtssichere, standardisierte HR-Prozesse, die funktionieren – von Anfang an

Das erreichen Sie mit rechtssicheren HR-Prozessen

ZIELE: Struktur. Sicherheit. Zeitersparnis.

  1. Standardisierte Recruiting-Prozesse – für einheitliche Bewerbungsverfahren und rechtssichere Auswahlentscheidungen.

  2. Rechtskonforme Vertragsgestaltung – inklusive aller Pflichtangaben, Musterverträge und Änderungsdokumente.

  3. Effizientes Onboarding und Offboarding – klar geregelt, nachvollziehbar und jederzeit reproduzierbar.

  4. Sichere Dokumentation & Personalaktenführung – DSGVO-konform und revisionssicher.

  5. Professioneller Umgang mit Krankheit & BEM – inklusive Gesprächsleitfäden, Fristenkontrolle und rechtlicher Klarheit.

  6. Strukturierte Kommunikation mit Führungskräften & Betriebsrat – auf Basis vorbereiteter Vorlagen, Leitlinien und Beteiligungsmatrizen.

    und Vieles mehr.

Im Workshop erhalten Sie einen fundierten Überblick über alle Themenbereiche. In der Ausbildung gehen wir tief in die Materie – mit praktischen Übungen, Live-Calls und direkter Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

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AUSBILDUNG

Die Inhalte im Detail

Wenn Sie das System gemeinsam mit uns installieren möchten

  • Unser Leistungsangebot auf einen Blick:

    • Zugang zur digitalen Lern- und Produktplattform mit strukturierten Videolektionen

    • Downloadbare Vorlagen, Tools und Checklisten

    • Interaktive Lernumgebung mit Kommentarfunktion

    • Individueller Grundlagen-Workshop zur Prozessdefinition

    • Monatliche Zoom-Calls zur Umsetzungsbegleitung

    • Persönlicher Support via WhatsApp für schnelle Rückfragen

  • Ziel: Rechtssicherer, effizienter Bewerbungsprozess inkl. DSGVO
    Prozesse
    Anforderung neuer Stellen durch Fachbereiche

    • Erstellung & Veröffentlichung AGG-konformer Stellenausschreibungen

    • DSGVO-konforme Bewerberdatenerfassung

    • Strukturierte Interviewvorbereitung & -durchführung

    • Bewertung & Dokumentation der Bewerbenden

    • Standardisierte Zu-/Absagen

    • Einwilligung Bewerberpool & Fristenmanagement

  • Ziel: Standardisierte, rechtskonforme Vertragsgestaltung
    Prozesse:

    • Auswahl der passenden Vertragsvorlage und Zusatzdokumente

    • Prüfung Pflichtangaben nach Nachweisgesetz

    • Erstellung & Abstimmung des Vertrags

    • Vertragseinholung (Unterschrift / Digital)

    • Ablage und Archivierung

    • Erstellung & Dokumentation von Vertragsänderungen

    • Verwaltung von Versionen & Anpassungen

  • Ziel: Professioneller Ein- und Austritt neuer Mitarbeitender
    Prozesse:

    • Preboarding-Kommunikation & Vorbereitung

    • Onboarding-Planung mit Verantwortlichkeiten

    • Durchführung Datenschutzunterweisung

    • Regelmäßige Feedbackgespräche während der Probezeit

    • Trennungsprozess strukturieren (Austritt, Technik, Rückgabe)

    • Zeugnisvorbereitung & -übergabe

    • Offboarding-Protokoll & Kommunikation im Team

  • Ziel: Dokumentation & Steuerung von Arbeitszeit, Urlaub und Fehlzeiten
    Prozesse:

    • Einführung & Umsetzung der Zeiterfassungspflicht

    • Abwesenheitsanträge (Urlaub, Sonderurlaub) verwalten

    • Krankmeldung und AU-Verwaltung

    • Einführung und Vereinbarung von Homeoffice

    • Resturlaubskontrolle & Mitwirkungspflicht

  • Ziel: Gesetzeskonformer Umgang mit Fehlzeiten, Rückkehr & BEM
    Prozesse:

    • Empfang & Dokumentation der Krankmeldung

    • Kontrolle & Fristüberwachung bei AU-Bescheinigungen

    • Rückkehrgespräch strukturiert durchführen

    • BEM-Voraussetzungen prüfen (6 Wochen / 12 Monate)

    • Einladung & Einwilligung BEM

    • BEM-Gespräch führen & Maßnahmen dokumentieren

    • DSGVO-konforme Löschung nach Abschluss

  • Ziel: Strukturierte, datenschutzkonforme Personalaktenführung
    Prozesse:

    • Aufbau einer standardisierten digitalen Aktenstruktur

    • Erfassung und Ablage von Stammdaten & Pflichtdokumenten

    • Versionsmanagement bei Verträgen & Dokumenten

    • Festlegung & Kontrolle von Zugriffsrechten

    • Pflege von Fristen (Probezeit, Befristung, Schulungen)

    • Umsetzung von Löschfristen nach DSGVO & internen Richtlinien

  • Ziel: Strukturiertes Feedback und individuelle Entwicklung fördern
    Prozesse:

    • Planung & Durchführung regelmäßiger Feedbackgespräche

    • Dokumentation der Gespräche mit vereinbarten Maßnahmen

    • Weiterbildungsmaßnahen planen & dokumentieren

    • Zielvereinbarungen SMART formulieren & festhalten

    • Rückzahlungsvereinbarug bei kostenintensiver Schulung


  • Ziel: Rechtssichere Eskalation & Trennung
    Prozesse:

    • Gesprächsführung bei Konflikten & Dokumentation

    • Erstellung und Übergabe formwirksamer Abmahnungen

    • Vorbereitung & Prüfung einer Kündigung (Grund, Frist, Form)

    • Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG

    • Durchführung Offboarding (Zeugnis, Übergabe, Resturlaub)

    • Erstellung Kündigungsschreiben mit Formvorgabe

  • Ziel: Gesetzeskonforme Beteiligung nach BetrVG
    Prozesse:

    • Prüfung: Mitbestimmungspflicht nach §§ 87, 99, 102 BetrVG

    • Anhörung des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen

    • Zustimmung einholen bei Arbeitszeitmodellen, Technik etc.

    • Dokumentation der Fristen & Stellungnahmen

    • Pflege einer Beteiligungsmatrix

    • Kommunikation strukturiert und nachvollziehbar führen

  • Ziel: Klare Gehaltsstruktur & rechtskonforme Zusatzleistungen
    Prozesse:

    • Dokumentation der Gehaltsbestandteile im Vertrag

    • Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld) mit Vorbehalt regeln

    • Bonusvereinbarungen individuell festlegen & überprüfen

    • Benefits (z. B. Jobrad, Internetpauschale) steuerlich einordnen

    • Erstellung einer Übersicht über alle geldwerten Vorteile

    • Gleichbehandlung & Transparenz sicherstellen (AGG)

  • Ziel: Schutz sensibler Daten & klare HR-Kommunikationsstandards
    Prozesse:

    • Bereitstellung der Informationspflichten nach DSGVO

    • Einholung von Einwilligungen (Foto, Bewerberpool etc.)

    • Erstellung & Umsetzung interner Kommunikationsrichtlinien

    • Sensibilisierung von Führungskräften (z. B. Feedbackformulierung)

    • Fristenverwaltung & automatisierte Löschung von Personaldaten

Rezensionen

  • Simone Düring

    HR BUSINESSPARTNERIN, CASEWARE DEUTSCHLAND GMBH

    ⭐⭐⭐⭐⭐

    "...die Seminare mit Frau Dalhoff sind immer super, praxisnah mit vielen Fallbeispielen und Handlungsstrategien."

  • Helena Mpalaska

    GESCHÄFTSFÜHRERIN, ITC LOGISTIC GMBH

    ⭐⭐⭐⭐⭐

    "Frau Dalhoff betreut uns kompetent und zuverlässig in allen arbeitsrechtlichen Fragen und vertritt uns bundesweit vor den Arbeitsgerichten. [...] Wir sind mit der Beratung sehr zufrieden und können daher eine klare Empfehlung aussprechen."

  • Holger Hiegemann

    GESCHÄFTSFÜHRER, ASSISTENZDIENSTE DEUTSCHLAND UG

    ⭐⭐⭐⭐⭐

    "Wir sind hochzufrieden mit der Beratung von Frau Kemmer und Frau Dalhoff. Und bei den Seminaren bin ich fast immer dabei. Sie sind immer kurzweilig und spannend und es gibt immer wieder etwas Neues, was uns in der Praxis weiter hilft."

  • Jana Biner

    LEITERIN PERSONAL UND RECHT, BIRGROUP HOLDING GMBH

    ⭐⭐⭐⭐⭐

    "Das Seminar im Arbeitsrecht für unsere Führungskräfte war eine außerordentlich lebendige und praxisnahe Veranstaltung. Die Inhalte wurden so aufbereitet, dass sie direkt in unserem Arbeitsalltag umsetzbar sind. [...]"

Madeleine Kemmer

Madeleine Kemmer ist unsere Head of Prozessmanagement und Ihre beratende Expertin in diesem Programm.

Sie ist Diplom-Wirtschaftsjuristin und Fachwirtin für Insolvenzmanagement – eine Kombination, die extrem wirkungsvoll ist.

Ihre besondere Stärke: Sie bringt neben tiefem arbeitsrechtlichem Wissen auch umfassende Erfahrung aus der Unternehmensrestrukturierung und dem Insolvenzmanagement mit. Gerade in Krisen zeigt sich, was ein gutes Unternehmen ausmacht: funktionierende Prozesse. Dieses Know-how bringt Madeleine vollumfänglich in unsere Masterclass ein – praxisnah, klar und lösungsorientiert.

Ob es um klare Verträge, transparente Trennungsprozesse oder strukturiertes Onboarding geht – sie weiß, was funktioniert und sie liebt Prozesse. Und noch wichtiger: Sie weiß auch, was in der Praxis regelmäßig schiefläuft.

Workshop

29. Januar 2026 in Erkrath
1 Tag intensiv – für den schnellen Einstieg
890 € zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

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Ausbildung

Start: Februar 2026
12 Monate begleitet – für nachhaltige Implementierung
5.900 € zzgl. MwSt. pro Unternehmen

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FAQ

  • Nein, Workshop und Ausbildung sind separate Angebote. Der Workshop ist ideal für einen schnellen Einstieg, die Ausbildung für eine umfassende Implementierung über 12 Monate.

  • Unbegrenzt – der Preis von 5.900 € gilt pro Unternehmen, nicht pro Person.

  • Nein, Sie können die Ausbildung direkt buchen, ohne zuvor den Workshop besucht zu haben.

  • Keine. Sowohl Workshop als auch Ausbildung sind für Einsteiger und Fortgeschrittene geeignet.

  • Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung der DR Akademie nach erfolgreichem Abschluss.

  • Etwa 2 Stunden pro Woche für Lernvideos, Templates und die Live Q&A-Calls.

Jetzt anmelden!

HR-Prozesse. Rechtssicher.Effizient

Stellen Sie sich vor, Ihr gesamter HR-Bereich ist:

Standardisiert – alle Prozesse laufen reibungslos, auch wenn jemand krank ist

Rechtssicher – keine Unsicherheit bei Verträgen, Abmahnungen oder Datenschutz

Effizient – alles liegt vor in Vorlagen, Checklisten und klaren Zuständigkeiten

Kein Improvisieren mehr. Kein Rückfragen vom Betriebsrat. Kein Excel-Grab.

JETZT ANMELDEN 

Erhalten Sie jetzt Zugang zur vollständigen Ausbildung!

Online-Lernplattform: Sie erhalten Zugang zu einer modernen Plattform mit Video-Lektionen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Tools und Kommentarfunktion. Lernen Sie in Ihrem Tempo – wann und wo Sie wollen.

  • Wöchentliche Q&A-Calls: Tauschen Sie sich live mit uns aus. Klären Sie offene Fragen, teilen Sie Fortschritte und holen Sie sich neue Impulse.

  • Persönlicher Support: Sie haben eine Frage? Unser Team ist über WhatsApp erreichbar – schnell, direkt, unkompliziert.

  • Setzen Sie sofort um: Alle Vorlagen, Checklisten und Prozesse sind sofort einsatzbereit. Keine lange Vorbereitung, kein unnötiger Overhead.

€ 5.900,00 zzgl. MwSt. pro Unternehmen

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